In order for the UK to have informed policy decisions and look after its most vulnerable, there is aneed to understand fully the changes that are occurring, and could take place, in the world of work. These include socio-economic change, demographic trends, technology advancements, greater levels of globalisation, evolving skill demands and acultural shift among younger workers. Informed policy decisions should help ensure employment rates remain high and that no one is left behind, allowing the market mechanism to work properly and intervening where needed. Work is avital route out of poverty and central to future prosperity...

An era of autonomous robots and self-learning software is upon us. Many industrialized economies are being transformed by the increasing automation of work as countries enter the ​“second machine age” or the ​“fourth industrial revolution,” as the World Economic Foundation called it. Predictions vary on what automation will eventually mean for the future of work. The purpose of this discussion paper is not to argue that either of these two perspectives is the correct one, but rather to direct attention toward those particular factors that influence the uptake of automation technologies. There is a tendency in the current discourse on automation and the future of work to presuppose that impressive advances in hardware and software mean that widespread automation — and its consequences — are inevitable. Yet, technology alone is not deterministic of the future and advancements in robots and algorithms are not the sole drivers of automation. This discussion paper takes a more critical look at a number of social, regulatory, economic, and infrastructure and capital factors that are driving or inhibiting the automation revolution....

Cette note de prospective examine si les plates-formes de travail numériques doivent être traitées comme des agences d’emploi privé. Des plateformes comme LinkedIn sont généralement perçues par le grand public comme de simples réseaux sociaux. Toutefois, sous cet aspect avenant, elles agissent aussi comme un service d’emploi. Cet article se consacre de manière plus précise à l’un des principes centraux des normes internationales du travail relatives aux agences d’emploi, en vertu duquel les demandeurs d’emploi ne peuvent être tenus de supporter des honoraires ou des frais pour les services de recherche d’un emploi, à moins que ces honoraires ou frais n’aient fait l’objet d’une approbation d’une autorité compétente.

Mireille Bruyère sur le travail

Comment rendre accessible le code du travail ? Comment penser un code du travail du futur, en utilisant tout le potentiel des nouvelles technologies ? En partenariat avec Matrice, programme d’innovation et d’entrepreunariat créé à l’École 42, la Fondation Jean-Jaurès a reçu des étudiants qui ont présenté leurs idées d’un nouveau code de travail, aux côtés notamment de Myriam El Khomri.

Alors que les difficultés de recrutement d’emplois qualifiés risquent de s’accentuer avec la diffusion des technologies et de l’intelligence artificielle, les entreprises peuvent améliorer l’appariement entre leurs besoins de compétences et celles détenues par les individus.